España supera el millón de especialistas TIC

La digitalización ha supuesto un cambio profundo en cómo se hacen las cosas y ha generado múltiples oportunidades para las empresas, pero también ha obligado a hacer ajustes en la plantilla. Las compañías necesitan personal experto en TI para responder a todas estas nuevas necesidades y al ritmo del mercado. Por ello, el mercado de trabajo necesita contar con los suficientes especialistas TIC para cubrir la demanda corporativa.

En España, las cifras de profesionales del sector y su peso en el total de la población activa han ido en progresivo aumento a lo largo de las últimas décadas. De hecho, se acaba de cruzar una frontera simbólica. Es lo que acaba de confirmar el VII Estudio Empleabilidad y Talento Digital de la Fundación VASS y la Fundación de la Universidad Autónoma de Madrid: España acaba de superar el millón de especialistas TIC, que son ya el 4,7% del total del empleo del país.

Los últimos años han supuesto un empujón en talento TI. Entre 2020 y 2024, las compañías españolas incorporaron a 279.800 profesionales del sector, lo que supuso, como publica Computing, un crecimiento acumulado del 37,7% y se sitúa por encima de la media europea. Esto ocurre porque cada vez más empresas del país cuentan con profesionales especializados en TI en sus propias plantillas: lo hace ya el 16,8% de las compañías.

Por qué esto importa

Más allá de los datos numéricos, las conclusiones del informe importan por lo que dice sobre cómo el mercado se adecua a los retos del presente. La inteligencia artificial es un disruptor que altera las dinámicas del mercado y las compañías deben ajustarse a este nuevo contexto. Como confirma el estudio, las habilidades más presentes en los procesos de contratación están conectadas con las competencias fundamentales que necesita el personal TI para seguir el ritmo de la IA, como es el dominio de la ciencia de datos o la IA generativa.

Al tiempo, también se buscan profesionales con un buen equilibrio entre hard y soft skills.

Soluciones a problemas cruciales

Gracias a esta combinación, se resuelven ciertos riesgos fundamentales. El primero es el de cubrir las demandas del presente y permitir seguir el ritmo de la innovación. El segundo es el de captar talento. El informe señala que la brecha entre formación universitaria y necesidades del mercado de trabajo español en TI se ha ido reduciendo en los últimos años.

Con todo, quedan todavía riesgos por afrontar. Uno de ellos, y aunque pueda parecer paradójico a tenor de las conclusiones precedentes, es el propio talento. A las empresas todavía les cuesta encontrar personal formado para ciertos puestos. Los cálculos del estudio señalan que, al año, se quedan sin cubrir unos 9.600 puestos técnicos, lo que podría implicar unas pérdidas de unos 2.776 millones de euros anuales. Otro de los puntos complejos es la formación continua, que las compañías deben asumir, y que queda aún trabajo por hacer a la hora de mejorar la inclusión laboral de grupos demográfico-infrarrepresentados en las plantillas TI.

Estas son cuestiones que T-Systems tiene muy presentes en sus estrategias y por lo que ha lanzado a lo largo de los años diferentes iniciativas para mejorar la empleabilidad y la innovación, los conocimientos TI o la inclusión, como son sus proyectos de reciclaje profesional o su programa startup para empleados.

FAQs

¿Cuántos especialistas TI existen en España?

El VII Estudio Empleabilidad y Talento Digital de la Fundación VASS y la Fundación de la Universidad Autónoma de Madrid confirma que España ha cruzado la frontera del millón de especialistas TIC.

¿Qué peso tienen los trabajadores TI en la población activa? 

Según este informe suponen el 4,7% del empleo del país.

¿Cómo se reparte la tarta de habilidades del profesional TI ideal?

Las compañías están buscando profesionales con un equilibrio entre las hard skills, las habilidades completamente técnicas, y las soft skills, las más humanas. Se reparte entre un 54,7% las primeras y un 45,3% las segundas.